Координатор по подбору персонала в Райффайзенбанк

Ответственность

• получил высшее образование или учится на последнем курсе и готов работать полный день;
• имеет административный опыт работы от полугода, а в идеале уже работал в HR;
• хочет развиваться в подборе персонала;
• умеет расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
• ответственный и внимательный в работе, стремится к самостоятельности и профессиональному росту;
• имеет хорошие организационные и коммуникативные навыки;
• желательно знает английский язык на разговорном уровне.

Требования

• работать в нашей базе рекрутмента: открывать/закрывать вакансии, вносить новых кандидатов, вести полный процесс интервью в системе, а также регулярно обновлять информацию по кандидатам;
• поддерживать консультантов по подбору персонала: назначать интервью, создавать встречи в базе рекрутмента и в Outlook, бронировать переговорные для интервью, отвечать на вопросы кандидатов относительно статуса процесса подбора;
• оформлять новых сотрудников на работу;
• участвовать в подборе кандидатов на вакансии: искать резюме, проводить телефонные интервью;
• участвовать в различных проектах по развитию бренда работодателя и найму выпускников.

Условия работы

• стать частью профессиональной HR-команды и начать карьеру в одной из лучших компаний по рейтингу Headhunter;
• участвовать в подборе кандидатов на разные позиции в центральный офис банка;
• постоянно обучаться новому в работе и проходить различные тренинги (мы учимся писать правильные тексты, составлять красивые презентации, фасилитировать важные встречи и многому другому);
• иметь стабильный фиксированный доход и социальный пакет, включая ДМС;
• работать в современном офисе в минуте от ст.м. Технопарк, где нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал.